ԼՈՌԻ ԲԵՐԴ ՀԱՄԱՅՆՔ, ԱԳԱՐԱԿ ԲՆԱԿԱՎԱՅՐ

Լոռի Բերդ համայնքի Ագարակ բնակավայրը մարզկենտրոնից գտնվում է 43կմ հեռավորթւթյան վրա: Նախկինում ունեեցել է Ագրակ, Ակրակ, Էգրակ, Էքրեք անվանումները:Բնակավայրը տեղակայված է Ձորագետի ձախ ափին, սարահարթում՝ ծովի մակարդակից 1380մ բարձրության վրա: Կլիման բարեխառն լեռնային է, տևական, ցուրտ ձմեռներով: Ամեն տարի հաստատվում է կայուն ձնածածկույթ: Ամռանը տաք է, համեմատաբար խոնավ: Տարեկան տեղում են 600-700մմ մթնոլորտային տեղումներ: Ագրոկլիմայական տեսանկյունից ընկած է մասնակի ոռոգման գոտում:

Բնակավայրը դեռևս հիշատակվում է 13-րդ դարում և մտել է Գուգարք աշխարհի Տաշիրք գավառի մեջ: Ունի 17-րդ դարում կառուցված եկեղեցի: Ագարակի մոտ գտնվում է համանուն մենաստանը: Շրջակայքում կան շատ հին բնակավայրերի, Ս> Աստվածածին եկեղեցու ավերակներ:

Գյուղատնտեսական հողահանդակներում մեծ բաժին ունեն վարելահողերը, խոտհարքերը: Բնակավայրի մասնագիտական ուղղությունը երկրագործությունն: Զբաղվում են դաշտավարությամբ, պտղաբուծությամբ(տանձ, խնձոր, կեռաս), մշակում են հացահատիկային, կերային, բանջարաբոստանային կուլտուրաներ: Զբաղվում են նաև խոշոր եղջերավոր անասնաբուծությամբ, մեղվաբուծությամբ:

Լոռի Բերդ համայնքի Բովաձոր բնակավայրը մարզկենտրոնից գտնվում է 42կմ հեռավորության վրա: Բնակավայրի տարածքով անցնում է «Լոռվա ջրանցք» ոռոգման համակարգը: Բնակավայրը հիմնադրվել է 1820թ., ծովի մակարդակից բարձր է 1430մ:

Բնակավայրի աշխարհագրական դիրքը հարմար է, կլիմայական պայմանները անբարենպաստ: Տարվա եղանակներից անհամեմատ նպաստավոր է աշունը, ձմռանը երբեմն խստաշունչ է, ձյան քիչ ծածկույթով, գարնունը սովորաբար ուշացած է գալիս, իսկ ամառը զով, անձրևային, հաճախակի քամիներով: Լինում է նաև կարկտահարություն:

Բնակչությունը հիմնականում զբաղվում է հողագործությամբ և անսանապահությամբ: Բնակավայրն ունի մեկ միջնակարգ դպրոց, ակումբ, որը վերակառուցվել է 2001թ., 1991թ. գերմանական «Կարմիր Խաչի» կողմից բուժկետ:

Լոռի Բերդ համայնքի Լոռի Բերդ բնակավայրը մարզկենտրոնից գտնվում է 38կմ հեռավորության վրա: Բնակավայրը հիմնադրվել է 1750-ական թվականներին, ծովի մակերևույթից բարձր է 1380մ: Բնակավայրը գտնվում է Լոռու մարզի Ձորագետ և Ուռուտ գետերի միջնահատվածում, պատմական «Լոռե Բերդաքաղաքի» ավերակների մոտ, պատմական նշանակություն ունեցող դամբարադաշտերի վրա: Բնակավայրի տարածքով է անցնում Ստեփանավան – Ալավերդի ավտոճանապարհը: Բնակավայրից 1կմ դեպի արևելք կառուցված է «Աշոտ - Երկաթ» պատմամշակութային ամրոցը, որտեղից գյուղացիները տեղափոխվել են այժմյան բնակավայրերը, կառուցվել է 9-11-րդ դարերում, այժմ գտնվում է կիսաավեր վիճակում: Շրջակայքում կան միջնադարյան կառույցներ՝ «Լոռե Բերդաքաղաքը»՝ 10-րդ դար, եկեղեցի 12-13-րդ դարեր, կամուրջ՝ 10-13-րդ դարեր, բաղնիք՝ 12-13-րդ դարեր, գյուղատեղիներ և եկեղեցի՝ դարմանաթաղ գյուղատեղիում, 10-րդ դար: Բնակավայրի աշխարհագրական դիրքը նախալեռնային է, կլիմայական պայմանները անբարենպաստ են: Տարվա եղանակներից անհամեմատ լավ է աշունը, գարունը ուշ է գալիս, հաճախակի քամիներով, իսկ ամառը տաք է, լինում են նաև կարկտահարություններ: Զբաղվում են հիմնականում անասնապահությամբ և հողագործությամբ: Բնակավայրն ունի հիմնական դպրոց:

Լոռի Բերդ համայնքի Լեջան բնակավայրը մարզկենտրոնից գտնվում է 43կմ հեռավորության վրա: Բնակավայրը կազմավորվել է մոտավորպես 1850-ական թվականներին: Գտնվում է ծովի մակարդակից 1460մ բարձրության վրա: Բնակավայրի հյուսիսային կողմում սարեր են, արոտավայրեր, արևելյան կողմում մոտ 40մ խորությամբ ձորն է և անտառը, հարավային և արևմտյան կողմերում վարելահողեր են:Բնակավայրի կլիման վերջին տարիներին խիստ փոխվել է: Նախկին ձյունառատ ձյան փոխարեն ներկայումս շատ քիչ ձյուն է տեղում, գարունը ցուրտ է, ամառը՝ զով, իսկ աշունը տաք և անձրևային: Հաճախակի են կարկտային, երաշտի տարիները, որոնք մեշ վնաս են հասցնում գյուղատնտեսությանը:

Բնակչությունը հիմնականում զբաղվում է հողագործությամբ և անսնապահությամբ: Արտադրվում է ցորեն, կարտոֆիլ, կերի արմատապտուղ, բանջարաբոստանային կուլտուրաներ, միս, կաթ, մեղր, բուրդ և ձու:

Բնակավայրն ունի միջնակարգ դպրոց: Բնակավայրն ունի 5-րդ դարում կառուցված և 19-րդ դարում վերակառուցված եկեղեցի:

Լոռի Բերդ համայնքի Կողես բնակավայրը մարզկենտրոնից գտնվում է 52կմ հեռավորության վրա:Բնակավայրում և շրջակայքում պահպանվել են քառակող կոթողներ 5-րդ դար, եկեղեցի 11-րդ դար, գերեզմաններ խաչքարերով 12-13-րդ դարեր, կամուրջ 13-րդ դար, Տուտիկ իշխանի կառուցած հուշակոթողը 1241թ.:

Զբաղվում են անասնապահությամբ, կարտոֆիլի, հացահատիկային և կերային կուլտուրաների մշակությամբ: Բնակավայրն ունի հիմնական դպրոց:

Լոռի Բերդ համայնքի Հովնանաձոր բնակավայրը գտնվում է ծովի մակերևույթից 1480մ բարձրության վրա, շրջապատված է բարձր քարաժայռերով, սարադաշտերով, լանջերով ու սառնորոկ աղբյուրներով: Մեծ Ական աղբյուրից բխող ինքնահոս ջուրը ապահովում է գյուղի բնակչությանը խմելու ջրով:

Բնակավայրի կլիման երկարատև ձմռանը ցուրտ է, իսկ կարճատև ամռանը՝ ոչ շատ տաք: Հաճախակի են չորոյին տարիները, անձրևային կարկտահարությունը:

Բնակչությունը հիմնականում զբաղվում է անասնապահությամբ: Կարտոֆիլի և բանջարաբոստանային կուլտուրաների արտադրությամբ:

Լոռի Բերդ համայնքի Յաղդան բնակավայրը հիմնադրվել է 1821թ., նախկինում ունեցել է Եղիտանք հայկական անվանումը: Այստեղ հույներ են եկել Օսմանական կայսրության Մաշալա գյուղից: Այն հայտնի է որպես հունական գյուղ: Այսօր հույների թիվը զգալի պակասել է 1991թ. սկսած արտագաղթի պատճառով դեպի պատմական հայրենիք՝ Հունաստան: Բնակավայրի հեռավորությունը մարզկենտրոնից 48կմ է: Բնակավայրը գտնվում է ծովի մակերևույթից 1350մ բարձրության վրա: Շրջապատված է բարձր սարերով, որոնց լանջերին կան մի քանի փոքրիկ բնական աղբյուրներ:

Բնակավայրի կլիման ձմռանը ցրտաշունչ է, ամռանը՝ զով:

Բնակավայրի շրջակայքում պահպանվել են եկեղեցի 17-րդ դար, մատուռներ, գերեզմանոց՝ խաչքարերով 13-17-րդ դարեր, գյուղատեղիներ, կամուրջ 13-րդ դար:

Բնակչությունը զբաղվում է ցորենի, կարտոֆիլի արտադրությամբ, անասնապահությամբ:

Լոռի Բերդ համայնքի Սվերդլով բնակավայրը հիմնվել է 18-րդ դարի առաջին կեսին: Հիմնադիրները եղել են գյուղից 6կմ հյուսիս-արևելք գտնվող Դորբանդ կոչվող բնակավայրի բնակիչները: Բնակավայրն ավելի հին է, քան ենթադրվում է, ինչի մասին է խոսում գյուղի կենտրոնում տուֆից և բազալտից կերտած 5-7-րդ դարերի լավ պահպանված Ս. Գևորգ եկեղեցին: Եկեղեցին հիմնովին վերանորոգվել է 19-րդ դարում և հարավային մուտքի առջև կառուցվել է զանգակատուն: Եկեղեցու նեղ և ձգված դահլիճը չորս զույգ որմնանյթերով և թաղակիր կամարներով բաժանվում է հինգ հատվածի:Կիսաշրջանաձև հատակագծով խորանի երկու կողմերում աբսիդներով ուղղանկյուն ավանդատներ են:

Բնակավայրը գտնվում է Ուռուտ գետի ափին, ծովի մակերևույթից 1480մ բարձրության վրա: Բնակավայրի հեռավորությունը մարզկենտրոնից 48կմ է: Բնակավայրի միջով հոսում է Միսխանա գետը:

Բնակավայրի կլիման ձմռանը խստաշունչ է, ամռանը՝ զով, հաճախակի տեղումներով նաև կարկուտով:

Բնակչությունը հիմնականում զբաղվում է ցորենի, գարու, կարտոֆիլի, բանջարաբոստանային կուլտուրաների արտադրությամբ, զբաղվում են նաև անասնապահությամբ:

Լոռի Բերդ համայնքի Ուռուտ բնակավայրը գտնվում է Ուռուտ գետի ափին, բնակավայրի հեռավորությունը մարզկենտրոնից 43կմ է: Ուռուտ գետը պատված է եղել ուռիներով , որի պատճառով գյուղը և գետը այդպես են անվանվել: Բնակավայրը հիմնվել է 19-րդ դարի սկզբին: Ոռուտ գյուղը փռված է Մեծ քար կոչվող սարի լանջին 2կմ երկարությամբ: Կողքով հոսում է Ուռուտ գետը:Բնակավայրի արևելյան մասում է գտնվում եկեղեցին, իսկ հարավ-արևմտյան մասում է գտնվում Սուրբ Սարգիս մատուռը:

Բնակավայրի ծովի մակերևույթից բարձր է 1450մ: Բնակավայրի կլիման ձմռանը խստաշունչ է, ամռանը՝ զով: Հաճախակի են անձրևոտ, նաև լինում են կարկտահարություններ:

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԼՈՌՈՒ ՄԱՐԶԻ
ԼՈՌԻ ԲԵՐԴ ՀԱՄԱՅՆՔԻ ԱՆՁՆԱԳԻՐ

 (կենտրոնը` գյուղ Լոռի Բերդ)

 1. ՊԱՏՄԱԿԱՆ ԱԿՆԱՐԿ

2. ԱՇԽԱՐՀԱԳՐԱԿԱՆ ՆԿԱՐԱԳԻՐ

3. ՀԱՄԱՅՆՔԻ ԿԼԻՄԱՅԱԿԱՆ ՀԱՄԱՌՈՏ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐԸ 

4. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

5 

5. ԲՆԱԿՉՈՒԹՅՈՒՆԸ, ԲՆԱԿՉՈՒԹՅԱՆ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԿԱԶՄԸ

6. ՄՇԱԿՈՒԹԱՅԻՆ, ԿՐԹԱԿԱՆ, ՄԱՐԶԱԿԱՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

7. ԲՆԱԿԵԼԻ ՖՈՆԴ

8. ՀՈՂԱՅԻՆ ՖՈՆԴ ԵՎ ԳՅՈՒՂԱՏՆՏԵՍՈՒԹՅՈՒՆ

9. ԵՆԹԱԿԱՌՈՒՑՎԱԾՔՆԵՐ

10. ՖԻՆԱՆՍԱԿԱՆ ՑՈՒՑԱՆԻՇՆԵՐ

Համայնքի վարչական բյուջեի եկամուտներ (հազ. դրամ)

         Համայնքիվարչականբյուջեիծախսեր (հազ. դրամ)

Համայնքի ֆոնդային բյուջեի եկամուտները (հազ. դրամ) 

Ֆոնդային բյուջեի ծախսեր (հազ. դրամ)     

11. ՏԵՂԱԿԱՆ ԻՆՔՆԱԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐ

12. ՀԱՄԱՅՆՔԻ ՀԻՄՆԱԽՆԴԻՐՆԵՐԸ

Տվյալներ չկան...

ԿԱՆՈՆԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԼՈՌՈՒ ՄԱՐԶԻ

ԼՈՌԻ ԲԵՐԴԻ ՀԱՄԱՅՆՔԱՊԵՏԱՐԱՆԻ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄ

ՀԱՄԱՅՆՔԱՅԻՆ ԿԱՌԱՎԱՐՉԱԿԱՆ ՀԻՄՆԱՐԿԻ

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.   Հայաստանի Հանրապետության Լոռու մարզի Լոռի Բերդի (այսուհետ` համայնք) հա­մայնքապետարանի աշխատակազմը (այuուհետ` Աշխատակազմ) իրավաբանական ան­ձի կարգավիճակ չունեցող համայնքային կառավարչական հիմնարկ է, որի միջոցով հա­մայն­քի ղեկավարը և համայնքի ավագանին (այuուհետ` ավագանի) օրենքով ու սույն կա­նո­նա­կարգով նախատեսված դեպքերում կազմակերպում են իրենց գործունեությունը:

2.  Աշխատակազմն իր գործունեությունն իրականացնում է համայնքային ծա­ռա­յող­նե­րի, ինչպես նաև անձնակազմի լիազորությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեխ­նի­կական սպասարկում իրականացնող անձանց միջոցով:

Աշխատակազմում իրականացվում է համայնքային ծառայություն, որը կարգավորվում է «Համայնքային ծառայության մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենքով և այլ իրա­վական ակտերով:

3.  Ավագանին և համայնքի ղեկավարն Աշխատակազմի միջոցով համայնքում իրա­կա­նաց­նում են օրենքով տեղական ինքնակառավարման մարմիններին վերապահված սե­փա­կան և պետության կողմից պատվիրակված լիազորությունները, համակարգում համայնքի են­թակայության հիմնարկների, առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունների գոր­ծունեությունը, կազմակերպում հանրապետական գործադիր մարմինների և դրանց հա­մապատասխան տարածքային ծառայությունների հետ հարաբերությունները:

4.  Աշխատակազմը ստեղծվում, վերակազմակերպվում և նրա գործունեությունը դա­դա­րեցվում է ավագանու որոշմամբ:

5.  Աշխատակազմի լիազորությունները սահմանվում են օրենքներով, այլ իրավական ակ­տերով, այդ թվում` ավագանու որոշումներով, համայնքի ղեկավարի որոշումներով ու կար­գադրություններով, ինչպես նաև սույն կանոնադրությամբ:

6.  Աշխատակազմը գործում է Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական օրենս­գրքի, «Տեղականինքնակառավարմանմասին», «Պետական կառավարչական հիմ­նարկ­ների մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենքների, նորմատիվիրավականայլակտերիև սույնկանոնադրությանհիմանվրա:

7.  Աշխատակազմն իր իրավասության սահմաններում կարող է համայնքի անունից ձեռք բերել ու իրականացնել գույքային ու անձնական ոչ գույքային իրավունքներ, ունենալպար­տավորություններ, դատարանում հանդես գալ որպես հայցվոր կամ պատասխանող:

8.Աշխատակազմը կարող է կազմված լինել կառուցվածքային և առանձնացված ստո­րա­բաժանումներից:

9.  Աշխատակազմի նպատակն ու խնդիրը համայնքի ղեկավարի և ավագանու` Հա­յաu­տանի Հանրապետության oրենքներով, այլ իրավական ակտերով վերապահված լիա­զո­րությունների լիարժեք և արդյունավետ իրականացման, ինչպեu նաև քաղաքացիական իրա­վահարաբերություններին համայնքի ղեկավարի մաuնակցության ապահովումն է:

10.  Աշխատակազմի պարտավորությունների համար պատաuխանատվություն է կրում հա­­մայնքը:

11.   Աշխատակազմն ունի Հայաuտանի Հանրապետության կամ համայնքի զի­նա­նշանի պատ­կերով և իր` հայերեն անվանմամբ կլոր կնիք, ձևաթղթեր, խորհրդանիշ և այլ ան­հա­տա­կանացման միջոցներ:

12.   Աշխատակազմն ունի ինքնուրույն հաշվեկշիռ:

13.  Աշխատակազմը չի կարող իրականացնել ձեռնարկատիրական գործունեություն: Աշխատակազմի կատարած գործառնությունների և մատուցած ծառայությունների համար կա­րող են գանձվել պետական և տեղական տուրքեր, տեղական վճարներ` oրենքով uահ­ման­ված չափով և կարգով:

14.  Աշխատակազմն իր ֆինանuական գործառնություններն իրականացնում է օրենս­դրու­թյամբ սահմանված կարգով:

15.  Աշխատակազմը Հայաuտանի Հանրապետության oրենuդրությամբ uահմանված կար­գով ենթակա է հաշվառման պետական ռեգիստրի համապատասխան ստո­րա­բա­ժան­ման կողմից:

16.  Աշխատակազմի լրիվ անվանումն է` «Հայաստանի Հանրապետության Լոռու մարզի Լոռի Բերդի համայնքապետարանի աշխատակազմ համայնքային կառա­վար­չա­կան հիմնարկ:

17.   Աշխատակազմի գտնվելու վայրն է` Հայաuտանի Հանրապետություն, Լոռու մարզ, գյուղ Լոռի Բերդ, փողոց Աշոտ Երկաթ, շենք 7 հասցեն:

2. ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄԸ

18.  Աշխատակազմի կառավարումն իրականացնում է համայնքի ղեկավարը` oրեն­քով, այլ իրավական ակտերով իրեն վերապահված լիազորությունների uահմաններում:

19.  Համայնքիղեկավարնիրլիազորություններնիրականացնումէհայեցողականպաշ­տոններզբաղեցնողանձանց, աշխատակազմի, համայնքայինհիմնարկներիևոչառևտ­րայինկազմակերպություններիմիջոցով:

20.  Համայնքի ղեկավարը`

1) աշխատակազմիևհամայնքայինհիմնարկների, համայնքայինենթակայությամբառևտ­րայինևոչառևտրայինկազմակերպություններիկանոնադրությունների, կա­ռուց­վածք­ներիվերաբերյալորոշմաննախագծերըևդրանցումառաջարկվողփոփո­խու­թյուն­նե­րըներկայացնումէավագանուհաստատմանը.

2) աշխատակազմի ևհամայնքայինհիմնարկների, համայնքայինենթակայությամբառևտրայինևհամայնքայինոչառևտրայինկազմակերպություններիաշխատողներիքա­նա­կի, հաստիքացուցակիևպաշտոնայինդրույքաչափերիվերաբերյալորոշմաննա­խա­գծերնուդրանցումառաջարկվողփոփոխություններըներկայացնումէավագանուհաս­տատ­մանը.

3) օրենքով նախատեսված դեպքերում և կարգով նշանակումներ է կատարում Աշ­խա­տա­կազմի համայնքային ծառայության պաշտոններում, ինչպես նաև համայնքային ծա­ռա­յու­թյան պաշտոններ զբաղեցնող անձանց նկատմամբ կիրառում խրախուսանքի և կար­գա­պա­հական տույժի միջոցներ.

4) օրենքով նախատեսված դեպքերում շնորհում է Հայաստանի Հանրապետության հա­մայնքային ծառայության դասային աստիճաններ, զրկում է դասային աստիճաններից.

5) ինքնուրույն և սեփական պատասխանատվությամբ նշանակումներ է կատարում հա­յեցողական պաշտոններում.

6) հաստատումէաշխատակազմիգործավարությանկարգը.

7) իրականացնում է Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությամբ, օրենքով և այլ իրավական ակտերով նախատեսված այլ լիազորություններ:

8) իրականացնումէՀայաստանիՀանրապետությանՍահմանադրությամբ,Տե­ղա­կան ինքնակառավարման մասին օրենքով սահմանվածայլլիազորություններ:

21.   Համայնքի ղեկավարի տեղակալը`

1) Համակարգում է համայնքի ենթակայության հիմնարկների, առևտրային և ոչ առևտ­րային կազմակերպությունների աշխատանքները` համայնքի ղեկավարի կողմից իրեն հանձնարարված բնագավառներում.

2) Աշխատակազմի նպատակներին և խնդիրներին համապատաuխան իրակա­նաց­նում է իրեն հանձնարարված բնագավառների` Աշխատակազմին (մասնագետներին, կա­ռուց­վածքային և առանձնացված ստորաբաժանումներին) տրվող կոնկրետ հանձ­նա­րա­րա­կան­ների և առաջադրանքների սահմանում, դրանց կատարման նկատմամբ վերա­հu­կո­ղու­թյուն.

3) համայնքի ղեկավարի հանձնարարությամբ իրականացնում է ավագանու և հա­մայն­քի ղեկավարի մոտ քննարկվելիք հարցերի նախնական քննարկումներ.

4) համակարգում է իրեն հանձնարարված բնագավառներում Աշխատակազմի (մաս­նա­գետների, կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների), ինչպես նաև հա­մայն­քի ենթակայության հիմնարկների, առևտրային և ոչ առևտրային կազմա­կեր­պու­թյուն­նե­րի կողմից իրականացվող աշխատանքների մաuնագիտական ուuումնաuիրությունները և աշխատանքների ընթացքի oպերատիվ վերլուծությունը.

5) իր լիազորությունների uահմաններում համագործակցում է պետական կա­ռա­վար­ման և այլ մարմինների, կազմակերպությունների ու հիմնարկների հետ.

6) իրեն հանձնարարված բնագավառներում համակարգում է համապատաuխան զար­գացման ծրագրերի մշակման ու իրականացման աշխատանքները.

7) պարբերաբար համայնքի ղեկավարին է ներկայացնում տեղեկատվություն իրեն  հանձ­նարարված բնագավառներում տիրող վիճակի մաuին.

8) ապահովում է իրեն  հանձնարարված բնագավառներում ավագանու և համայնքի ղե­կավարի որոշումների ու կարգադրությունների կատարման նկատմամբ վերա­հu­կո­ղու­թյունն ու արդյունքների մաuին տեղեկացնում համայնքի ղեկավարին.

9) համայնքի ղեկավարին և Աշխատակազմի քարտուղարին ներկայացնում է առա­ջար­կություններ վերջիններիս իրավաuությանը վերապահված հարցերի վերաբերյալ.

10) համայնքի ղեկավարի հանձնարարությամբ իրականացնում է այլ գործառույթներ:

22.  Համայնքի ղեկավարի տեղակալը փոխարինում է համայնքի ղեկավարին վեր­ջի­նիս բացակայության ժամանակ:

23.  Համայնքի ղեկավարի տեղակալին պաշտոնի նշանակում և պաշտոնից ազատում է համայնքի ղեկավարը:

24.  Բազմաբնակավայրհամայնքներիկազմումընդգրկվածյուրաքանչյուրբնա­կա­վայր, բացառությամբհամայնքիկենտրոնի, ունիմեկվարչականղեկավար: Համայնքիղե­կա­վարըպատասխանատուէվարչականղեկավարիգործունեությանհամար:

25.  Վարչականղեկավարը`

1) բնակավայրիտարածքումգործումէհամայնքիղեկավարիանունից.

2) հետևումէբնակավայրիտարածքումմատուցվողհանրայինծառայություններիիրա­կանացմանըևայդմասինտեղեկություններէներկայացնումհամայնքիղեկավարին.

3) աջակցումէիրբնակավայրում համայնքիավագանուանդամնրին կատարելուհա­մայն­քիբնակիչներիընդունելություն, կազմակերպելուհանրայինհանդիպումներուքննար­կումներ.

4) աջակցումէիրբնակավայրում Աշխատակազմիքարտուղարին համայնքիբնա­կիչ­նե­րին, հասարակությաններկայացուցիչներինիրազեկելու տեղականինք­նա­կա­ռա­վար­մանմարմիններիգործունեությանմասինևկազմակերպելու վերջիններիսմաս­նակ­ցու­թյամբմիջոցառումներ` ՀայաստանիՀանրապետության օրենսդրությամբ սահմանվածկար­գերով.

5) աջակցումէիրբնակավայրումհամայնքիղեկավարին տեղականինք­նա­կա­ռա­վար­մանըբնակիչներիմասնակցությանբնագավառումիրականացնելուօրենքովիրենվե­րա­պահված սեփականլիազորությունները.

6) աջակցումէիրբնակավայրումհամայնքիղեկավարին օրենքովսահմանվածկարգովկազմակերպելու տեղականհարկերի, տուրքերիևվճարների, համայնքիվար­չա­կանսահմաններումգտնվողհամայնքայինևպետականսեփականությունհանդիսացողհո­ղերի, համայնքիսեփականությունհանդիսացողգույքիվարձավճարներիգանձումնուվերահսկումը.

7) համայնքիավագանուսահմանածկարգինհամապատասխան՝անցկացնումէբնա­կավայրինվերաբերողհարցերիհանրայինլսումներկամքննարկումներևար­դյունք­նե­րիմասինտեղեկություններէներկայացնումհամայնքիղեկավարին.

8) մասնակցումէհամայնքիավագանունիստերին.

9) առաջարկություններէներկայացնումավագանունիստերիօրակարգիևքննարկ­վողհարցերիվերաբերյալ.

10) առաջարկությունէներկայացնումհամայնքիղեկավարին՝բնակավայրումգտնվողհամայնքայինհիմնարկներիևկազմակերպություններիղեկավարներինպաշտոնինշա­նա­կե­լուևպաշտոնիցազատելուվերաբերյալ.

11) առաջարկությունէներկայացնումհամայնքիղեկավարին՝բնակավայրումգտն­վող, համայնքիսեփականությունհանդիսացողգույքըօտարելուկամօգտագործմանտրա­մադ­րելուվերաբերյալ.

12) համայնքիղեկավարիկողմիցլիազորվածլինելուդեպքումհամայնքիղեկավարիանունիցտալիսէբնակավայրումքաղաքացիականհոգեհանգստի (հրաժեշտի) ծիսա­կա­տա­րությանծառայություններիրականացնելուևմատուցելութույլտվություն.

13) իրականացնումէ  Տեղական ինքնակառավարման մասին օրենքով սահմանվածայլգործառույթներ:

26.  Վարչական ղեկավարին պաշտոնի նշանակում և պաշտոնից ազատում է համայն­քի ղեկավարը:

27.  Համայնքի ղեկավարը կարող է ունենալ խորհրդականներ, oգնականներ, մամուլի քար­տուղար, ռեֆերենտ, որոնց միջև պարտականությունների բաշխումը կատարում է հա­մայն­քի ղեկավարը:

28.Համայնքի ղեկավարի խորհրդականը՝

1) համաձայնեցնելով համայնքի ղեկավարի հետ՝ կազմում է իր աշխատանքային ծրա­գի­րը.

2) պարբերաբար համայնքի ղեկավարին է ներկայացնում զեկուցումներ, անհրաժեշտ վերլուծական նյութեր իրենց հանձնարարված բնագավառներում տիրող իրավիճակի, երևույթ­ների և իրադարձությունների մասին և առաջարկություններ առկա հիմնահարցերի լուծման վերաբերյալ.

3) կազմակերպում է քաղաքացիների ընդունելություն.

4) համայնքի ղեկավարի հանձնարարությամբ մասնակցում է պետական և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, կազմակերպություններում՝ իրեն հանձնարարված բնա­գավառներին վերաբերող հարցերի քննարկմանը.

5) համայնքի ղեկավարի հանձնարարությամբ հրավիրում է խորհրդակցություններ, կազ­մակերպում իրեն հանձնարարված հարցերի քննարկումներ.

6) կատարում է համայնքի ղեկավարի կողմից տրված այլ հանձնարարականներ:

29.  Համայնքի ղեկավարի օգնականը՝

1) կազմակերպական, տեղեկատվական և տեխնիկական աջակցություն է ցու­ցա­բե­րում համայնքի ղեկավարին.

2) համաձայնեցնելով համայնքի ղեկավարի հետ՝ կազմակերպում է համայնքի ղեկա­վա­րի ընթացիկ և հեռանկարային աշխատանքների ծրագրերի նախապատրաստումը և դրանք ներկայացնում համայնքի ղեկավարին.

3) կազմակերպում է համայնքի ղեկավարի խորհրդակցությունների, հանդիպումների, այցերի և ուղևորությունների նախապատրաստումը.

4) համագործակցելով Աշխատակազմի (մասնագետների, կառուցվածքային և առանձ­նաց­ված ստորաբաժանումների) հետ՝ համայնքի ղեկավարի համար նախապատրաստում է տեղեկատվական և վերլուծական նյութեր.

5) նախապատրաստում և համայնքի ղեկավարին է ներկայացնում առա­ջար­կու­թյուն­ներ աշխատանքային ծրագրերի վերաբերյալ.

6) կատարում է համայնքի ղեկավարի կողմից տրված այլ հանձնարարականներ:

30.Համայնքի ղեկավարի մամուլի քարտուղարը՝

1) համայնքի ղեկավարի պաշտոնական տեսակետները ներկայացնում է տեղե­կատ­վու­թյան միջոցներին.

2) անցկացնում է ասուլիսներ և ճեպազրույցներ.

3) իր գործունեության ծրագրման և իրականացման վերաբերյալ առաջարկություններ ու վերլուծություններ է ներկայացնում համայնքի ղեկավարին և համայնքի ղեկավարի հետ համաձայնեցնելուց հետո հետևում դրանց իրականացմանը.

4) կազմակերպում է համայնքի ղեկավարի հարցազրույցները, ասուլիսները և հան­դի­պում­ները մամուլի և զանգվածային լրատվության մյուս միջոցների ներկայացուցիչների հետ.

5) համայնքի ղեկավարի հանձնարարությամբ հանդես է գալիս հայտարա­րու­թյուն­նե­րով, պարզաբանումներով, հերքումներով.

6) կատարում է համայնքի ղեկավարի կողմից տրված այլ հանձնարարականներ:

31.  Համայնքի ղեկավարի ռեֆերենտը`

1) իրականացնում է համայնքի ղեկավարի ելույթների և նամակների, ինչպես նաև նրա անունից նախապատրաստվող այլ փաստաթղթերի նախապատրաստումը.

2) իրականացնում է տեղեկատվական-խորհրդատվական, վերլուծական աշխատանք­ներ.

3) կատարում է համայնքի ղեկավարի առանձին հանձնարարականներ:

32.  Ավագանին`

1) վերահսկողություն է իրականացնում համայնքի ղեկավարի կողմից իր լիազո­րու­թյուն­­ների իրականացման նկատմամբ.

2) որոշում է Աշխատակազմին հանձնվող գույքի կազմը և չափը.

3) հաuտատում է Աշխատակազմի կանոնադրությունը, կառուցվածքը, հաստիքա­ցու­ցա­կը և աշխատակիցների թվաքանակը.

4) սահմանում է համայնքի ղեկավարի, նրա տեղակալի, խորհրդականի, օգնականի, մա­մուլի քարտուղարի, Աշխատակազմի աշխատակիցների պաշտոնային դրույքաչափերը:

5) օրենքով սահմանված կարգով որոշում է կայացնում համայնքային բյուջետային հիմ­նարկների, համայնքի մասնակցությամբ առևտրային և ոչ առևտրային կազմա­կեր­պու­թյուն­ների ստեղծման, վերակազմակերպման կամ լուծարման մասին.

6) օրենքով սահմանված դեպքերում սահմանում է տեղական հարկերի, տուրքերի և վճար­ների տեսակներն ու դրույքաչափերը.

7) սահմանում է համայնքի կողմից մատուցվող ծառայությունների դիմաց գանձվող վճարների դրույքաչափերը.

8) համայնքի ղեկավարի առաջարկությամբ որոշում է կայացնում համայնքի սեփա­կա­նու­թյուն համարվող գույքն օգտագործման տրամադրելու և օտարելու մասին, հաստատում է դրանց վարձավճարների և օտարման գների չափերը և պայմանները, իսկ հրապա­րա­կա­յին սակարկությունների դեպքում` մեկնարկային գները.

9) իրականացնում է Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությամբ և օրեն­քով սահմանված այլ լիազորություններ:

33.Աշխատակազմի ընթացիք գործունեության ղեկավարումն իրականացնում է Աշ­խա­­­տակազմի քարտուղարը:

34.Աշխատակազմի քարտուղարը`

1) օրենքով, այլ իրավական ակտերով, համայնքի ղեկավարի որոշումներով, սույն կա­նո­­նադրությամբ իրեն վերապահված լիազորությունների սահմաններում ղեկավարում է Աշ­խա­տակազմի ընթացիկ գործունեությունը և կրում պատասխանատվություն օրենքների, այլ իրա­վական ակտերի, համայնքի ղեկավարի որոշումների, սույն կանոնադրության պա­հանջ­ները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար.

2) իր իրավաuության շրջանակում իրականացնում է Աշխատակազմի կառուց­ված­քա­յին և առանձնացված ստորաբաժանումների աշխատանքների համակարգումը.

3) վերահսկողություն է իրականացնում  համայնքի ղեկավարի և ավագանու որո­շում­նե­րի կատարման, ինչպես նաև աշխատակազմի աշխատանքային կարգապահության պահ­պանման նկատմամբ.

4) մշակում և համայնքի ղեկավարի հաստատմանն է ներկայացնում Աշխատակազմի աշ­խատանքային տարեկան և եռամսյակային ծրագրերը, վերահսկողություն է իրա­կա­նաց­նում դրանց կատարման նկատմամբ, արդյունքների մասին զեկուցում է համայնքի ղե­կա­վա­րին.

5) ապահովում է համայնքի բյուջետային միջոցներից ծախսերի կատարումը.

6) կազմակերպում է համայնքի քաղաքացիների ընդունելությունը, նրանց առա­ջար­կու­թյունների, դիմումների ու բողոքների սահմանված կարգով քննարկումը, ինչպես նաև Աշ­խատակազմի գործավարության և տեխնիկական սպասարկման աշխատանքները.

7) համայնքի ղեկավարի հաuտատմանն է ներկայացնում Աշխատակազմի տարեկան հաշ­վետվությունները և տարեկան հաշվեկշիռը, այդ թվում` ապահովում է Աշխատակազմի հաշ­վապահական հաշվառումը վարելը, ֆինանuական հաշվետվություններ կազմելն ու ներ­կայացնելը, ինչպեu նաև Աշխատակազմի տարեկան պահպանման ծախuերի նա­խա­հա­շիվը, դրա կատարողականը, տարեկան ֆինանuական հաշվետվությունները և տա­րե­կան հաշվեկշիռը, միջոցներ է ձեռնարկում uտուգումների արդյունքում հայտնաբերված ֆի­նան­uական խախտումների վերացման համար.

8) համայնքի ղեկավարի uտորագրությանն է ներկայացնում համայնքի ղեկավարի որո­շումների և կարգադրությունների նախագծերը.

9) ապահովում է Աշխատակազմում համայնքային ծառայության մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությանը և այլ իրավական ակտերին համապատասխան` անձ­նա­կազմի կառավարման հետ կապված գործառույթների իրականացումը.

10) օրենքով նախատեսված դեպքերում և կարգով նշանակումներ է կատարում Աշ­խա­տակազմի համայնքային ծառայության պաշտոններում, ինչպես նաև համայնքային ծա­ռա­յության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց նկատմամբ կիրառում խրախուսանքի և կար­գա­պահական տույժի միջոցներ.

11) օրենքով սահմանված դեպքերում շնորհում է Հայաստանի Հանրապետության հա­մայն­քային ծառայության դասային աստիճաններ, զրկում համայնքային ծառայության դա­սա­յին աստիճաններից.

12) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով աշխա­տան­քի նշանակում և աշխատանքից ազատում է Աշխատակազմի տեխնիկական սպա­սար­կում իրականացնող անձանց, նրանց նկատմամբ կիրառում խրախուսանքի և կարգա­պա­հա­կան տույժի միջոցներ:

13) օրենքով, իրավական այլ ակտերով և սույն կանոնադրությամբ սահմանված իր լիա­զորությունների սահմաններում արձակում է հրամաններ, տալիս պարտադիր կատար­ման ենթակա ցուցումներ.

14) իրականացնում է oրենքով և իրավական այլ ակտերով և սույն կանոնադրությամբ նախատեսված այլ լիազորություններ:

35.Աշխատակազմի քարտուղարի բացակայության կամ պաշտոնական պարտա­կա­նու­թյունների կատարման անհնարինության դեպքում նրան փոխարինելու հարցը կար­գա­վոր­վում է համայնքային ծառայության մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենսդ­րու­թյամբ:

36.Աշխատակազմի գլխավոր ֆինանuիuտը ղեկավարում է Աշխատակազմի ֆինան­uա­կան և հաշվապահական ծառայությունները, գործում է համայնքի ղեկավարի ան­մի­ջա­կան ենթակայությամբ և իրականացում Հայաuտանի Հանրապետության oրենքներով և այլ իրավական ակտերով իր վրա դրված լիազորությունները:

37.  Աշխատակազմի գլխավոր ֆինանuիuտը իր իրավասությունների սահմաններում պա­տասխանատու է համայնքի բյուջեի նախագծի կազմման, հաշվապահական հաշ­վա­ռումը վարելու, Աշխատակազմի ֆինանuական (բյուջետային), հարկային, վիճակագ­րա­կան, պարտադիր վճարների մաuին հաշվետվությունները ժամանակին կազմելու համար:

38.Աշխատակազմի ներքին աուդիտի ստորաբաժանման ղեկավարը և ներքին աու­դի­տորներն իրականացնում են «Ներքին աուդիտի մասին Հայաստանի Հանրա­պե­տու­թյան օրենքով նախատեսված լիազորությունները: Աշխատակազմի ներքին աուդիտի ստո­րա­բաժանման ղեկավարը հաշվետու է համայնքի ղեկավարին ու օրենքով նախատեսված դեպ­քերում վերջինիս  ներկայացնում է հաշվետվություններ:

3. ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ԳՈՒՅՔԸ

39.Աշխատակազմի գույքը օրենքով սահմանված կարգով ձևավորվում է Հայաս­տա­նի Հանրապետության կառավարության կողմից համայնքի սեփականությանը փոխանց­ված և (կամ) համայնքի սեփականությունը համարվող գույքից, որն Աշխատակազմի տի­րա­պետմանը, տնoրինմանը և oգտագործմանը հանձնվում է (ամրացվում է) ավագանու հա­մապատասխան որոշմամբ:

Աշխատակազմի գույքը ենթակա է հաշվառման նրա հաշվե­կշռում:

40.Աշխատակազմն իրավունք ունի oրենքով, այլ իրավական ակտերով և իր կանո­նադ­րությամբ նախատեuված դեպքերում և կարգով, իր գործունեության նպատակներին ու գույքի նշանակությանը համապատաuխան oգտագործելու, տիրապետելու և տնoրինելու իրեն հանձնված գույքը:

4. ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ԿԱՌՈՒՑՎԱԾՔԸ

41.  Համայնքիղեկավարնիրպաշտոննստանձնելուօրվանիցոչուշ, քանմեկամսվաըն­թացքում, մշակումևհամայնքիավագանուհաստատմաննէներկայացնումաշ­խա­տա­կազ­մի, համայնքայինհիմնարկներիևոչառևտրայինկազմակերպություններիկանո­նադ­րու­թյունները, կառուցվածքները (համապատասխանստորաբաժանումներնախատեսվածլի­նելուդեպքում), աշխատողներիքանակը, հաստիքացուցակնուպաշտոնայինդրույ­քա­չա­փե­րը:

Աշխատակազմիկառուցվածքումկարողեննախատեսվելմիայն «բաժին» տեսակիկա­ռուցվածքայինկամառանձնացվածստորաբաժանումներ, որոնցհաստիքայինմիա­վոր­նե­րինվազագույնքանակըսահմանումէպետականլիազորվածմարմինը, իսկներքինաուդիտիստորաբաժանմանըներկայացվողհիմնականպահանջներըսահմանումէ «Ներ­քինաուդիտիմասին» ՀայաստանիՀանրապետությանօրենքովսահմանվածլիազորմար­մինը:

42.  Աշխատակազմի կառուցվածքային և առանձնացված uտորաբաժանումներն, ինչ­պես նաև բյուջետային հիմնարկները և ոչ առևտրային կազմակերպություններն ունեն կա­նո­նադրություններ, որոնք համայնքի ղեկավարի ներկայացմամբ հաuտատվում են հա­մայն­քի ավագանու կողմից:

5. ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՌՈՒՄԸ ԵՎ ՀԱՇՎԵՏՎՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

43.Աշխատակազմը Հայաuտանի Հանրապետության oրենuդրությամբ uահմանված կար­գով վարում է հաշվապահական հաշվառում և համապատաuխան մարմիններ է ներ­կա­յացնում ֆինանuական, հարկային, մաքuային, պարտադիր վճարների, վի­ճա­կագ­րա­կան հաշվետվություններ, հաշվարկներ, հայտարարագրեր:

44.Աշխատակազմի գործունեության տարեկան ֆինանuական հաշվետվությունների հա­վաuտիությունը կարող է ենթարկվել աուդիտի (վերuտուգման)` Հայաuտանի Հանրա­պե­տու­թյան օրենսդրությամբ uահմանած կարգով:

6. ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ՎԵՐԱԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄԸ ԵՎ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԴԱԴԱՐՈՒՄԸ

45.Աշխատակազմի վերակազմակերպման և նրա գործունեության դադարեցման կարգն ու պայմանները uահմանվում են oրենքով:

ՀՀԼՈՌՈՒՄԱՐԶԻԼՈՌԻԲԵՐԴԻՀԱՄԱՅՆՔԱՊԵՏԱՐԱՆԻԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ  ԿԱՐԳԱՊԱՀԱԿԱՆՆԵՐՔԻՆԿԱՆՈՆԱԿԱՐԳ

I  ԸՆԴՀԱՆՈՒՐԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1. ՍույնկանոնակարգովսահմանվումենՀայաստանիՀանրապետության ԼոռումարզիԼոռիԲերդիհամայնքապետարանիաշխատակազմի (այսուհետ` Աշխատակազմ) աշխատանքայինկարգապահականներքինկանոնները:

2. Աշխատակազմիաշխատանքայինկարգապահականներքինկանոնները` Աշխատակազմումաշխատանքայինկարգուկանոնըսահմանող, աշխատանքիպայմաններիառանձնահատկություններնարտահայտողևԱշխատակազմիաշխատողների, այդթվում` համայնքայինծառայողներիմիջևծառայողականփոխհարաբերություններըկարգավորողնորմերնեն, որոնքխախտողներնենթակաենկարգապահականպատասխանատվության՝ <<Համայնքայինծառայությանմասին>>ՀայաստանիՀանրապետությանօրենքով (այսուհետ` Օրենք) ևՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսգրքովսահմանվածկարգով:

3. ԱշխատակազմիաշխատանքայինկարգապահականներքինկանոններըտարածվումենԱշխատակազմիաշխատողներիվրա:

4. Սույնկանոնակարգումօգտագործվողհասկացություններնունենհետևյալիմաստները`

1) Աշխատակազմիհամայնքայինծառայողներ` Աշխատակազմիհամայնքայինծառայությանպաշտոններիանվանացանկովնախատեսվածպաշտոններզբաղեցնողանձինք.

2) Աշխատակազմիաշխատողներկամաշխատողներ՝ԱշխատակազմիհամայնքայինծառայողներըևԱշխատակազմիմյուսաշխատողները.

3) Աշխատակազմիմյուսաշխատողներ՝համայնքիղեկավարիտեղակալ, խորհրդական, մամուլիքարտուղար, օգնական, ռեֆերենտ (այսուհետ` Աշխատակազմիհայեցողականպաշտոններզբաղեցնողներ), քաղաքացիականաշխատանքիրականացնողաշխատողներ, տեխնիկականսպասարկումիրականացնողաշխատողներևժամկետայինաշխատանքայինպայմանագրովաշխատողներ.

4) աշխատողիանմիջականղեկավար՝

Աշխատակազմիհամայնքայինծառայողներիհամար՝նրանցպաշտոնիանձնագրովնախատեսվածայնպաշտոնատարանձինք, որոնցանմիջականորենենթակաուհաշվետուենհամայնքայինծառայողները.

ա.Աշխատակազմիհայեցողականպաշտոններ  զբաղեցնողների, ԱշխատակազմիքարտուղարիևԱշխատակազմիքաղաքացիականաշխատանքիրականացնողներիհամար` համայնքիղեկավարը.

բ. Աշխատակազմի  համայնքայինծառայողների, տեխնիկականսպասարկումիրականացնող  աշխատողներիևժամկետայինաշխատանքայինպայմանագրովաշխատողներիհամար՝Աշխատակազմիքարտուղարը:

5)աշխատանքիվայր՝Աշխատակազմիվարչականշենքը՝(հասցե,գ.ԼոռիԲերդ, շենք 7)

6)  աշխատատեղ՝  աշխատանքիվայրումհամապատասխանաշխատողինհատկացվածաշխատասենյակը:

II .     ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸԵՎԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆԿԱՐԳՈՒԿԱՆՈՆԸ

5. Աշխատակազմումսահմանվումէհնգօրյաաշխատանքայինշաբաթ՝երկուհանգստյանօրով՝շաբաթևկիրակի (այսուհետ՝հանգստյանօրեր), որոնքոչաշխատանքայինօրերեն:  

6. ԱրտաժամյաևոչաշխատանքայինօրերինաշխատանքիներգրավելիսԱշխատակազմիաշխատողներիվրատարածվումենաշխատանքայինօրերիհամարօրենքովևսույնկանոնակարգովսահմանվածդրույթներիբոլորպահանջները:

7. Արտաժամյաչիհամարվումհամայնքիղեկավարի,Աշխատակազմիհայեցողականպաշտոններզբաղեցնողների, ինչպեսնաևԱշխատակազմիքարտուղարիսահմանվածաշխատաժամանակըգերազանցողաշխատանքը:

8. Աշխատակազմումաշխատանքայինօրըսկսվումէ  ժամը9⁰⁰-ին  և  ավարտվում  է  18⁰⁰ - ին (այսուհետ՝աշխատանքայինժամեր):

9. Աշխատակազմումաշխատանքայինընդմիջումըսկսվումէժամը 13⁰⁰-ինևավարտվումէժամը 14⁰⁰-ին (այսուհետ` ընդմիջմանժամ): Ընդմիջմանժամըաշխատաժամանակումչիներառվում:

10. Աշխատակազմիաշխատողըընդմիջմանժամնօգտագործումէիրհայեցողությամբ:

11. Ոչաշխատանքային` տոներիևհիշատակիօրերի` որոնքսահմանվումենՀայաստանիՀանրապետությանտոներիևհիշատակիօրերիմասինՀայաստանիՀանրապետությանօրենքով, նախօրյակինաշխատանքայինօրըկրճատվումէմեկժամով, բացառությամբՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսգրքովնախատեսվածդեպքերի:

12. Աշխատակազմումհարգելիենհամարվումաշխատանքիցբացակայությանայնդեպքերը, որոնքկապվածեն՝

1) աշխատողիկողմից, իրծառայողական (աշխատանքային) պարտականություններըկատարելուևլիազորություններնիրականացնելու, ինչպեսնաևիրավականակտերովնախատեսվածայլանհրաժեշտությունիցելնելով, աշխատանքիվայրիցդուրսայլվայրերմեկնելուհետ, որըկատարվումէաշխատողիանմիջականղեկավարիբանավորթույլտվությամբկամհամապատասխանփաստաթղթայինձևակերպմամբ.

2) համայնքայինծառայողներիսահմանվածկարգովվերապատրաստմանհետ` վերապատրաստմանդասընթացներինչմասնակցելըհամարվումէաշխատանքիցանհարգելիբացակայությունև, որպեսաշխատանքայինկարգապահականխախտում, հանգեցնումէհամայնքայինծառայողիհամարՕրենքովնախատեսվածկարգապահականպատասխանատվության:

3) ամենամյաարձակուրդումգտնվելուժամանակահատվածիհետ,

4) նպատակայինարձակուրդումգտնվելուժամանակահատվածիհետ՝

ա. հղիությանևծննդաբերությանարձակուրդի,

բ. մինչևերեքտարեկաներեխայիխնամքիհամարտրամադրվողարձակուրդի,

գ. ուսումնականարձակուրդի,

դ. պետականկամհասարակականպարտականություններիկատարմանհամարտրամադրվողարձակուրդի.

ե. չվճարվողարձակուրդի.

5) աշխատողիկողմից, իրծառայողական (աշխատանքային) պարտականություններըկատարելունևլիազորություններնիրականացնելունհամատեղգիտական, մանկավարժական, ստեղծագործական,ընտրականհանձնաժողովիանդամիկարգավիճակիցբխողգործունեությամբզբաղվելուհետ, որիմասինաշխատողնիրանմիջականղեկավարինևԱշխատակազմիքարտուղարիննախօրոքներկայացնումէսահմանվածկարգովտրվածտեղեկանքըևպլանգրաֆիկըուստանումէվերջիններիսգրավորհամաձայնությունը.

6) աշխատողիանաշխատունակության, հիվանդության, անկանխատեսելիդեպքերիևայլհարգելիպատճառներիհետ՝մեկևավելիօրտևողությամբ, որիմասինաշխատողըպարտավորէիրանմիջականղեկավարիններկայացնելհարգելիբացակայությունըհաստատողհամապատասխանփաստաթուղթ (անաշխատունակությանթերթիկ, բժշկիտեղեկանք, փաստերըհիմնավորող՝պատճառաբանվածզեկուցագիրևայլն).

7) աշխատողիամուսնությանհետ՝երեքաշխատանքայինօր.

8) ընտանիքիմահացածանդամիթաղմանհետ՝ոչպակասերեքօրից.

9) անձնականգործերով, ինչպեսնաևընտանեկանհանգամանքներովպայմանավորվածբացակայությունը, եթեաշխատողընախապեսդիմելևստացելէանմիջականղեկավարիգրավորթույլտվությունը:

13. Սույնկանոնակարգովնախատեսվածբացակայությանտևողությունէհամարվումփաստացիբացակայածժամանակահատվածը:

14. ԱշխատակազմիքարտուղարիհանձնարարությամբԱշխատակազմումվարվումէԱշխատակազմիաշխատողներիաշխատանքիհաճախումներիհաշվառմանմատյան (տաբել):

16. Աշխատակազմիաշխատողինամենամյաարձակուրդէտրվում  ՀՀաշխատանքայինօրենսդրությամբսահմանվածկարգովևժամկետով: Այդընթացքումպահպանվումէնրաաշխատատեղը (պաշտոնը) ևվճարվումէմիջինաշխատավարձը:

17. Աշխատակազմիաշխատողինամենամյահիմնականարձակուրդէտրվում 20 աշխատանքայինօրտևողությամբ: Ամենամյանվազագույնարձակուրդիփոխարինումըդրամականհատուցմամբչիթույլատրվում: ԱմենամյաարձակուրդըչօգտագործելուհամարդրամականհատուցումնիրականացվումէՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսդրությամբսահմանվածկարգով:

18. ԱմենամյալրացուցիչարձակուրդիիրավունքունեցողԱշխատակազմիաշխատողներինայդարձակուրդըտրամադրվումէՀայաստանիՀանրապետությանկառավարությանկողմիցսահմանվածտևողությամբևկարգով:

19. Ամենամյալրացուցիչարձակուրդըմիացվումէամենամյանվազագույնարձակուրդինևկարողէտրամադրվելդրահետկամառանձին:

20. Ամենամյաարձակուրդտրամադրելուհերթականությունը (նախնականգրաֆիկը) աշխատողիանմիջականղեկավարիառաջարկությանհիմանվրասահմանումէաշխատողինպաշտոնինշանակելուիրավասությունունեցողպաշտոնատարանձը՝մինչևընթացիկտարվահունվարի 15-ը: ԱրձակուրդիհերթականությունըսահմանելիսևարձակուրդտրամադրելիսհաշվիէառնվումՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսգրքի 164-րդհոդվածիպահանջները, աշխատողիցանկությունըևԱշխատակազմիաշխատանքներիբնականոնընթացքնապահովելուանհրաժեշտությունը:

21. Արձակուրդտրամադրելուվերաբերյալդիմումըաշխատողնանմիջականղեկավարինշագրումովներկայացնումէիրենպաշտոնինշանակելուիրավասությունունեցողպաշտոնատարանձին:

22. Աշխատակազմիաշխատողինարձակուրդտրամադրվումէնրանպաշտոնինշանակելուիրավասությունունեցողպաշտոնատարանձիվարչականակտով:

23. Եթեաշխատողըգտնվումէժամանակավորանաշխատունակությանվիճակում` մինչևամենամյաարձակուրդնսկսվելը, աշխատողիևաշխատողինպաշտոնինշանակելուիրավասությունունեցողպաշտոնատարանձիհամաձայնությամբամենամյաարձակուրդըտեղափոխվումէայլժամանակ: Եթեժամանակավորանաշխատունակություննառաջացելէամենամյաարձակուրդիընթացքում, ապաամենամյաարձակուրդըերկարաձգվումէհամապատասխանօրերիքանակով:

24. Բարձրագույնևմիջինմասնագիտականուսումնականհաստատություններումհեռակաուսուցմամբսովորողաշխատողներին` դասախոսություններինմասնակցելու, ստուգարքներևքննություններհանձնելուժամանակաշրջանում, յուրաքանչյուրտարիտրվումէուսումնականարձակուրդհամաձայնՀՀաշխատանքայինօրենսգրքի 174-րդհոդվածիևուսումնականհաստատություններիկողմիցտրամադրվածտեղեկանքների: ՈՒսումնականարձակուրդիընթացքումպահպանվումէաշխատողիաշխատավարձը:

25. Հերթականևուսումնականարձակուրդներիհամընկնմանդեպքումաշխատողիևնրանպաշտոնինշանակելուիրավասությունունեցողպաշտոնատարանձիհամաձայնությամբհերթականարձակուրդըտեղափոխվումէայլ  ժամանակ:

26. ՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսգրքի 176-րդհոդվածիհիմքերից, ընտանեկանհանգամանքներիցևայլհարգելիպատճառներիցելնելով՝  Աշխատակազմիաշխատողը, իրանմիջականղեկավարիհամաձայնությանդեպքում, կարողէդիմելիրենպաշտոնինշանակելուիրավասությունունեցողպաշտոնատարանձին` չվճարվողարձակուրդտրամադրելուհամար (1տարվաընթացքումոչավելի, քան 30 օր  տևողությամբ), որըձևակերպվումէվարչականակտով:

27. Ամենամյահերթական, լրացուցիչ, նպատակայինարձակուրդներտրամադրելուևդրանցհետկապված՝սույնկանոնակարգովչնախատեսվածհարցերըկարգավորվումենՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսդրությամբսահմանվածժամկետներումևկարգով:

III. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻՄԻՋԵՎԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆՓՈԽՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻԲՈՎԱՆԴԱԿՈՒԹՅՈՒՆԸ

28. Աշխատակազմիղեկավարությունը (համայնքիղեկավարը, համայնքիղեկավարիտեղակալը, Աշխատակազմիքարտուղարը) աշխատանքայինկարգապահությանպահպանմանհետկապված, իրլիազորություններիսահմաններումպարտավորէ՝

1) ԱշխատակազմիաշխատողներիհամարապահովելՀայաստանիՀանրապետությանօրենսդրությամբնրանցվերապահվածիրավունքներիևպարտականություններիճշգրիտևժամանակինկատարման, ինչպեսնաևնրանցներկայացվողսահմանափակումներիպահպանմանհամարանհրաժեշտերաշխիքներ.

2) աշխատողներինապահովելհամապատասխանաշխատանքով, նրանցծանոթացնելաշխատանքայինպայմաններին, ճշտորենևպատշաճկազմակերպելաշխատանքներիկատարումը.

3) աշխատողներիհամարիրենցծառայողական (աշխատանքային) պարտականություններիկատարմանևլիազորություններիիրականացմաննպատակովապահովելանվտանգևանհրաժեշտաշխատանքայինպայմաններ, ինչպեսնաևՀայաստանիՀանրապետությանօրենսդրությամբսահմանվածմյուսսոցիալականերաշխիքների, սոցիալական, այդթվում՝կենսաթոշակայինապահովությանիրականացումը.

4) ապահովելԱշխատակազմիհամայնքայինծառայությանպաշտոններիմիևնույնխմբիևենթախմբիպաշտոններզբաղեցնողհամայնքայինծառայողներիառանցխտրականությանհավասարպաշտոնայինդրույքաչափիիրավունքը.

5) աշխատողներինչտալՀայաստանիՀանրապետությանօրենսդրությանըհակասող, ինչպեսնաևհանձնարարականներտվողիևկատարողիլիազորություններիշրջանակներիցդուրսհանձնարարականներ.

6) աշխատողներինծանոթացնելԱշխատակազմիգործավարությանկարգի, անվտանգությանտեխնիկայիկանոնների, սույնկանոնակարգիհետ, ինչպեսնաևապահովելդրանցկատարումը.

7) ապահովելԱշխատակազմիաշխատողներինառաջինբուժօգնությունցույցտալը, ինչպեսնաևանհրաժեշտությանդեպքումբուժհիմնարկությունտեղափոխելը.

8) ծառայողական (աշխատանքային) պարտականություններիկատարմանևլիազորություններիիրականացմանհամարաշխատողներինապահովելանհրաժեշտիրավականակտերով, մասնագիտականգրականությամբ, ինչպեսնաևտրամադրելհամապատասխանտեղեկատվություն, գույք, տեխնիկական, ֆինանսականևայլնյութականմիջոցներ.

9) ժամանակինարձագանքելաշխատողներիաշխատանքայինկարիքներինուպահանջներին, բարելավելնրանցաշխատանքիպայմանները.

10) ապահովելսույնկանոնակարգիպահանջներիկատարումըև  ժամանակինարձագանքելդրանցխախտումներին.

29. Սույնկանոնակարգի 28-րդկետիենթակետերումնշվածպարտականություններիհերթականությունըչիընդգծումդրանցառաջնահերթությունը:

30. Աշխատակազմիղեկավարություննունինաևաշխատանքայինկարգապահությանպահպանմանհետկապվածայլիրավականակտերովնախատեսվածայլպարտականություններ:

31. Աշխատակազմիհամայնքայինծառայողըյուրաքանչյուրկիսամյակիավարտիցհետոմեկշաբաթյաժամկետումպարտավորէիրանմիջականղեկավարիններկայացնելհաշվետվությունտվյալկիսամյակումիրկատարածաշխատանքներիմասին, որիվերաբերյալանմիջականղեկավարըեռօրյաժամկետումպարտավորէտալեզրակացություն:

32. Աշխատակազմիաշխատողըաշխատանքայինկարգապահությանպահպանմանմասովպարտավորէ՝

1) պահպանելՀՀՍահմանադրության, օրենքների, համայնքիղեկավարիորոշումներիևկարգադրությունների, Աշխատակազմիքարտուղարիհրամաններիևկարգադրությունների, այլիրավականակտերիպահանջները, ինչպեսնաևժամանակինուճշգրիտկատարելդրանցովսահմանվածհիմնական,ծառայողական (աշխատանքային) պարտականություններըևլիազորությունները, պահպանելդրանցովնախատեսվածսահմանափակումները.

2) ժամանակինևպատշաճկատարելիրանմիջականղեկավարի՝սահմանվածկարգով, իրլիազորություններիշրջանակներումտրվածհանձնարարականները.

3) ժամանակինևպատշաճկատարելԱշխատակազմիգործավարությանկարգի, անվտանգությանտեխնիկայիկանոնների, սույնկանոնակարգիպահանջները.

4) խնամքովվերաբերվելծառայողական (աշխատանքային) պարտականություններիևլիազորությունների, ինչպեսնաևհանձնարարվածաշխատանքներիկատարմաննպատակովհատկացվածտեխնիկականևմյուսնյութականմիջոցներին, ճիշտևնպատակայինօգտագործելդրանք.

5) աշխատանքիվայրումպահպանելանվտանգությանտեխնիկայի, էլեկտրաէներգիայիօգտագործման, հակահրդեհայինկանոններիպահանջները.

6) աշխատանքիժամերինմշտապեսգտնվելաշխատանքիվայրումկամծառայողական (աշխատանքային) անհրաժեշտությունիցելնելովմեկնածմյուսվայրերումևառանցծառայողականանհրաժեշտությանկամանհարգելիպատճառներովչբացակայելայդվայրից.

7) աշխատանքիվայրումաշխատանքայինժամերին, առանցծառայողական (աշխատանքային) պարտականություններիևլիազորություններիիրականացմանանհրաժեշտության, չբացակայելաշխատատեղից.

8) աշխատասենյակումպահպանելկարգուկանոն.

9) ծառայողական (աշխատանքային) պարտականություններիկատարմանևլիազորություններիիրականացմանանհրաժեշտությունիցելնելով՝մեկնելգործուղմանՀայաստանիՀանրապետությանօրենսդրությամբսահմանվածկարգով.

10) պահպանելևկատարելսույնկանոնակարգիմյուսդրույթներիպահանջները:

33. Սույնկանոնակարգի 32-րդկետիենթակետերումնշվածպարտականություններիհերթականությունըչիընդգծումդրանցառաջնահերթությունը:

34. Աշխատակազմիաշխատողնունինաևաշխատանքայինկարգապահությանպահպանմանհետկապվածայլիրավականակտերով, ինչպեսնաևսույնկանոնակարգովնախատեսվածայլպարտականություններ:

35. Աշխատակազմիաշխատողներին, աշխատանքայինկարգապահության  պահպանմանհետկապված, արգելվումէ`

1) աշխատանքայինժամերինկամաշխատատեղումօգտագործելոգելիցխմիչքներկամաշխատանքիներկայանալոգելիցխմիչքներօգտագործածվիճակում.

2) աշխատանքայինժամերինզբաղվելիրծառայողական (աշխատանքային) պարտականություններիևլիազորություններիհետչկապվածցանկացածայլգործունեությամբ, բացառությամբՕրենքով, իրավականայլակտերով. ինչպեսնաևսույնկանոնակարգովսահմանվածդեպքերի.

3) առանցծառայողականանհրաժեշտության՝օգտվելծառայողականհեռախոսներիմիջքաղաքայինկամբջջայինհեռախոսակապերից, ինչպեսնաևկապիմյուսմիջոցներից.

4) ոչծառայողականնպատակներովօգտագործելծառայողականնպատակներովհատկացվածտեխնիկականևնյութականմյուսմիջոցները:

36. Աշխատակազմիաշխատողներինկարողեններկայացվելնաևաշխատանքայինկարգապահությանպահպանմանհետկապվածիրավականակտերովնախատեսվածայլսահմանափակումներ:

IV. ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻՆԽՐԱԽՈՒՍԵԼԸԵՎԿԱՐԳԱՊԱՀԱԿԱՆՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅԱՆԵՆԹԱՐԿԵԼԸ

37. Աշխատակազմիհամայնքայինծառայողներըենթակաենխրախուսանքի՝Օրենքով, ՀայաստանիՀանրապետությանօրենքներովսահմանվածդեպքերումևկարգով, իսկԱշխատակազմիմյուսաշխատողները՝ՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսդրությամբսահմանվածդեպքերումևկարգով:

38. Երկարամյածառայության, ինչպեսնաևծառայողականպարտականություններըկամհատուկառաջադրանքներըորակյալկատարելուհամարհամայնքայինծառայողինկատմամբկարողենկիրառվելխրախուսանքիհետևյալտեսակները`

1) շնորհակալությանհայտարարում.

2) միանվագդրամականպարգևատրում.

3) հուշանվերովպարգևատրում.

4) լրացուցիչվճարովիարձակուրդիտրամադրում.

5) կարգապահականտույժիհանում:

39. ԱշխատակազմիհամայնքայինծառայողներինկատմամբկիրառվումենՕրենքով, ինչպեսնաևՀայաստանիՀանրապետությանայլօրենքներովնախատեսվածխրախուսանքիտեսակները, իսկԱշխատակազմիմյուսաշխատողներինկատմամբ` ՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսդրությամբնախատեսվածխրախուսանքիտեսակները:

40. Համայնքայինծառայողինկատմամբխրախուսանքներըկիրառումէպաշտոնինշանակելուիրավասությունունեցողպաշտոնատարանձը:

41. ԱշխատանքայինկարգապահությանխախտումներթույլտալուդեպքումԱշխատակազմիաշխատողներնենթակաենկարգապահականտույժի:

42. ԱշխատանքայինկարգապահությանխախտումըԱշխատակազմիաշխատողներիհակաիրավական, (դիտավորյալկամանզգույշ) գործողությունըկամանգործություննէ, որըդրսևորվումէհամապատասխանիրավականակտերովսահմանվածծառայողական (աշխատանքային) պարտականություններնանհարգելիպատճառովչկատարելովկամոչպատշաճկատարելով, ինչպեսնաևծառայողականլիազորություններըվերազանցելով, աշխատանքայինկարգապահականներքինկանոնակարգըխախտելով:

43. Աշխատանքայինկարգապահությանկոպիտխախտումէհամարվումայնխախտումը, որիհետևանքովկոպտորենխախտվումենաշխատանքայինօրենսդրությանևաշխատանքայինիրավունքինորմերպարունակողայլնորմատիվիրավականակտերիդրույթները, կարգապահականներքինկանոնները:

44. Սույնկանոնակարգիցանկացածպահանջիխախտումը` որպեսկարգապահությանխախտում, հանգեցնումէԱշխատակազմիհամայնքայինծառայողներիհամար՝Օրենքով, Աշխատակազմիմյուսաշխատողներիհամար՝ՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսգրքովնախատեսվածկարգապահականպատասխանատվության:

45. Աշխատակազմիհամայնքայինծառայողներիհամար՝Օրենքով,Աշխատակազմիմյուսաշխատողներիհամար՝ՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսգրքով  չնախատեսվածկարգապահականտույժիկիրառումնարգելվումէ:

46. ԱշխատակազմիհամայնքայինծառայողներինկատմամբկիրառվումենՕրենքովնախատեսված, իսկԱշխատակազմիմյուսաշխատողներինկատմամբ՝ՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսգրքովնախատեսվածկարգապահականտույժերը:

47. Ծառայողականպարտականություններնանհարգելիպատճառովչկատարելուկամոչպատշաճկատարելու, ինչպեսնաևծառայողականլիազորություններըվերազանցելու, աշխատանքայինկարգապահականներքինկանոններըխախտելուդեպքերումօրենքովսահմանվածկարգովհամայնքայինծառայողինկատմամբկիրառվումենկարգապահականհետևյալտույժերը`

1) նախազգուշացում.

2) նկատողություն.

3) խիստնկատողություն.

4) համայնքայինծառայողիննույնպաշտոնումաշխատելուժամանակահատվածումշնորհվածավելիբարձրդասայինաստիճանիիջեցումմեկաստիճանով.

5) զբաղեցրածպաշտոնիցազատում:

48. Եթեհամայնքայինծառայողըիրնկատմամբկարգապահականտույժկիրառելուօրվանիցհետո` մեկտարվաընթացքում, նորկարգապահականտույժիչիենթարկվել, ապանրանկատմամբկիրառվածկարգապահականտույժըհամարվումէհանված: Կարգապահականտույժըկարողէհանվելմինչևմեկտարինլրանալը` Օրենքի 31-րդհոդվածի 1-ինմասի <<զ>>կետովնախատեսվածխրախուսանքիտեսակիկիրառմանմիջոցով, եթեհամայնքայինծառայողըթույլչիտվելկարգապահականնորխախտումևիրենդրսևորելէորպեսբարեխիղճծառայող:ՄիաժամանակկարողէհանվելԱշխատակազմիաշխատողինկատմամբնշանակվածմիայնմեկկարգապահականտույժ:

49. Սույնկանոնակարգի 47-րդկետի 2-րդպարբերության 1-ին, 2-րդ, 3-րդև 5-րդենթակտերովնախատեսվածկարգապահականտույժերըհամայնքայինծառայողինկատմամբկիրառումէնրանպաշտոնինշանակելուիրավասությունունեցողպաշտոնատարանձը, իսկ 4-րդենթակետովնախատեսվածկարգապահականտույժը` համապատասխանավելիբարձրդասայինաստիճանշնորհելուիրավասությունունեցողպաշտոնատարանձը:

50. Մինչևկարգապահականտույժնշանակելըխախտումթույլտվածհամայնքայինծառայողիցպահանջվումէբացատրություն:

51. ԿարգապահականտույժերըԱշխատակազմիհամայնքայինծառայողներինկատմամբկիրառվում, ինչպեսնաևդրանցհետկապվածհարցերըկարգավորվումեն՝Օրենքով,ՀայաստանիՀանրապետությանկառավարության 2006 թվականիհուլիսի 13-ի <<Համայնքայինծառայողիծառայողականքննությունանցկացնելուկարգըհաստատելումասին>>N 1003-Նորոշմամբհաստատվածկարգովևսույնկանոնակարգովսահմանվածդեպքերումևկարգով, իսկԱշխատակազմիմյուսաշխատողներինկատմամբ՝ՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսդրությամբևսույնկանոնակարգովսահմանվածդեպքերումևկարգով:

52. Աշխատակազմիաշխատողներինկարգապահականպատասխանատվությանենթարկելուհամարիրավականհիմքերենհանդիսանում՝նրանցկողմիցիրենցվերապահվածծառայողական (աշխատանքային) պարտականություններըանհարգելիպատճառովչկատարելուկամոչպատշաճկատարելու, ծառայողականլիազորություններըվերազանցելու, աշխատանքայինկարգապահականկանոնակարգըխախտելուփաստերըհիմնավորող, սահմանվածկարգովձևակերպվածհամապատասխանփաստաթղթերումկատարվածգրառումները, ինչպեսնաևդրանցվերաբերյալաշխատողներիևնրանցանմիջականղեկավարներիհամապատասխանզեկուցագրերը:

53. Աշխատակազմիմյուսաշխատողներինկատմամբկարգապահականտույժերըկիրառվումեննրանցպաշտոնինշանակելուիրավասությունունեցողպաշտոնատարանձիվարչականակտով:

54. Աշխատակազմիաշխատողներինկատմամբկարգապահականտույժնշանակելիսպետքէհաշվիառնվենհետևյալհանգամանքները.

1) կարգապահականխախտմանծանրությանաստիճանը.

2) կարգապահականխախտումկատարածաշխատողիմեղքիաստիճաննուտեսակը.

3) կարգապահականխախտումըկատարելուհանգամանքներնուպայմանները.

4) աշխատողիբնութագիրը.

5) վերջինմեկտարվաընթացքումաշխատողիկատարածկարգապահականխախտման (խախտումների) բնույթը.

6) այնբոլորբացասականհետևանքները, որոնքառաջացրելենկամկարողէինառաջացնելտվյալկարգապահականխախտումը:

55. Միևնույնկարգապահականխախտումըմեկիցավելիաշխատողներիկողմիցկատարվելուդեպքումյուրաքանչյուրաշխատողիվերաբերյալտրվումէկարգապահականտույժնշանակելումասինառանձինվարչականակտ:

56. ԿարգապահականտույժկիրառելըԱշխատակազմիաշխատողինչիազատումհամապատասխանիրավականակտերովսահմանվածիրծառայողական (աշխատանքային) պարտականություններիևլիազորություններիկատարումից, որոնքչկատարելու, ոչպատշաճկատարելու, ինչպեսնաևվերազանցելուհամարաշխատողըենթարկվելէկարգապահականպատասխանատվության:

57. ԿարգապահականտույժկիրառելըԱշխատակազմիաշխատողինչիազատումօրենքովնախատեսվածպատասխանատվությանմյուստեսակներից:

58. Աշխատակազմիաշխատողներինկատմամբնշանակվածկարգապահականտույժը (տույժերը) հանելուհետկապված՝սույնկանոնակարգովչնախատեսվածհարցերըկարգավորվումենՕրենքովևՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսգրքովսահմանվածկարգով:

59. Աշխատակազմիաշխատողինկատմամբմեկտարվաընթացքումմեկիցավելիկարգապահականտույժերնշանակվածլինելուդեպքումմինչևյուրաքանչյուրտույժիհամարհաշվարկվողմեկտարինլրանալը, ՕրենքովևՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսգրքովսահմանվածդեպքերումևկարգով, սկզբումկարողէհանվելվերջինկարգապահականտույժը: Նմանդեպքերումնախորդկարգապահականտույժըպահպանումէիրուժը` մինչևՕրենքովևՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսդրությամբսահմանվածմեկտարվաժամկետըլրանալըկամնախքանայդժամկետըլրանալը` կարգապահականտույժըսահմանվածկարգովհանելը:

60. ԿարգապահականտույժնշանակելումասինվարչականակտըհամայնքայինծառայողներըկարողենբողոքարկելՀայաստանիՀանրապետությանկառավարության 2006 թվականիհուլիսի 13-ի <<Համայնքայինծառայողիծառայողականքննությունանցկացնելուկարգըհաստատելումասին>> N 1003-Նորոշմամբսահմանվածկարգով, իսկմյուսաշխատողները` ՀայաստանիՀանրապետությանաշխատանքայինօրենսդրությամբսահմանվածկարգով:

« Տեղական մակարդակում կլիմայական ռիսկերի գնահատում ծրագիր »

ԲՆԱԿԱՎԱՅՐԻ ԱՆՁՆԱԳԻՐ

1.ՊԱՏՄԱԿԱՆ ԱԿՆԱՐԿ

2.ԱՇԽԱՐՀԱԳՐԱԿԱՆ ՆԿԱՐԱԳԻՐ

3.ԲՆԱԿԱՎԱՅՐԻ ԿԼԻՄԱՅԱԿԱՆ ՀԱՄԱՌՈՏ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐԸ

4.ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

5.ԲՆԱԿՉՈՒԹՅՈՒՆԸ, ԲՆԱԿՉՈՒԹՅԱՆ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԿԱԶՄԸ

6.ՄՇԱԿՈՒԹԱՅԻՆ, ԿՐԹԱԿԱՆ, ՄԱՐԶԱԿԱՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

7.ԲՆԱԿԵԼԻ ՖՈՆԴ

8.ՀՈՂԱՅԻՆ ՖՈՆԴ ԵՎ ԳՅՈՒՂԱՏՆՏԵՍՈՒԹՅՈՒՆ

9.ԵՆԹԱԿԱՌՈՒՑՎԱԾՔՆԵՐ

              10.ՏԵՂԱԿԱՆ ԻՆՔՆԱԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐ

11. ԲՆԱԿԱՎԱՅՐԻ ՀԻՄՆԱԽՆԴԻՐՆԵՐԸ

ԲՆԱԿԱՎԱՅՐԻ ԱՆՁՆԱԳԻՐ

1.ՊԱՏՄԱԿԱՆ ԱԿՆԱՐԿ

2.ԱՇԽԱՐՀԱԳՐԱԿԱՆ ՆԿԱՐԱԳԻՐ

3.ԲՆԱԿԱՎԱՅՐԻ ԿԼԻՄԱՅԱԿԱՆ ՀԱՄԱՌՈՏ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐԸ

4.ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ